常见的绩效面谈方式有（)
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对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
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绩效面谈的类型主要有（）。
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绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
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绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
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绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。
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关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
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绩效检查的常见方式有（）
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绩效评估面谈的主要方式有哪些？
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绩效评估面谈对员工的作用有（）。
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在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
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绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
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绩效评估面谈的主要方式有（）
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在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。
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按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
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在绩效面谈中比较常用的问话方式是（)。
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绩效反馈面谈的目的有（)。