小李应聘为某市局驾驶员,该局与他签订了五年期的劳动合同。以下做法错误的是()。
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某市国税局对下属一县局经费预算执行情况进行检查,发现该局局长(),应责令其进行整改。
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2011年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:
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2013年7月,小李大学毕业,到一家施工企业应聘技术员o小李入职后’单位行政主管告知他有三个月试用期,试用期结束后签订劳动合同,试用期每月工资800元。三个月试用期快到时,单位行政主管通知他,由于在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。1.该施工企业与小李的口头合同是否有效。
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甲与某公司签订了1年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。()
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保安员甲与某市保安服务公司签订了2年期限的劳动合同,在合同期满前,如果保安员甲与该保安服务公司要解除合同,根据我国有关劳动法律法规的规定,甲可以通过()解除这一劳动合同。
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某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是()。
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王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。用人单位如果解除劳动合同,依据是()。
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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合司.并约定了试用期,则试用期最迟至()。
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王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的()原则。
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某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。按照我国法律的规定,总务科的小刘的试用期不得超过()个月。
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小李应聘到建筑施工企业,双方于6月10日签订为期三年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。8月17日,王某拟解除劳动合同,则()。
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小张应聘为某区国税局电工,约定工资为每月600元,已工作了四个月,但该局尚未与其订立书面劳动合同,那么该局应当向小张每月支付()元工资。
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蜀汉公司目前正在推广新的产品,欲招聘临时的商场促销人员。张翼德,河北保定人氏,欣然应聘。于是双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,关于试用期的约定,正确的是( )。
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近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保
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市直某局党组拟选配一名办公室主任,民主推荐中小王、小李得票均比较高,经考察小王担任办公室主任。半年后,该局综合科长职位空缺,局党组认为,小李距上次民主推荐不足一年,推荐结果有效,因此直接将小李作为财务科长考察对象。请问这一做法是否符合规定,为什么?
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2012年5月,15岁的小章学到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作,主要是帮做一些杂活。因为小章年纪小,只能算半个劳动力,所以公司与他约定,比别人的工资少30%,小章表示同意并签订了劳动合同。建筑工地的工作十分辛苦,并且因为小章年纪小,常常受到欺负,因此小章觉得难以忍受,于是向公司提出辞职,但公司主管说小章必须要干满约定的期限,小章于是给家里写信,让父母领自己回去。小章的父母来到工地要领小章回家,公司主管不放人,称,与小章签订了劳动合同,小章必须履行合同至合同期限届满。请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题
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钱某于2012年2月17日应聘一家建筑工程公司,与该公司签订了3年的劳动合同,则钱某在该公司的试用期最长时限为()。
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张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后,张某找到人力资源部,要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
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2009年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包 括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2011年10月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2011年12月,张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。要求:根据上述资料,回答下列问题。 1.张某与甲公司签订的劳动合同中,属于约定条款的是()
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张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同、下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括()
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王明刚刚大学毕业就考上了某市的事业单位,他与该事业单位签订了五年的聘用合同,那么王明的试用期为()个月
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11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2013年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2013年12月,郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。要求:根据上述资料,回答下列小题:下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法,正确的是()
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星雨公司招聘前台服务员,要求应聘者具有大专以上学历,高中毕业生王某伪造了大专学历应聘,星雨公司与之签订了2年期劳动合同,王某工作认真负责,2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造,下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是()。
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(三)甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2019年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.下列选项中,属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是()
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- 女性,42岁。诊断系统性红斑狼疮3年,未定期复查,激素治疗不规律,近2个月停药,近半月来无诱因出现食欲缺乏,口腔溃疡,关节痛,发热3天,伴头痛,抽搐2次来诊,急诊头颅CT未见明显异常。除实验室检查外,该患者最急需做的检查是()
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