适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
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某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是()。
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工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。
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在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用()
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唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
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适用于各类工作,但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是()
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一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是()。
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下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
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以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是()。
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分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。
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既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
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吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是()
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适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。
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()适用于对目标职位的功能性要素分析。
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()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
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()的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。
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()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
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在以下方法中,哪一种主要适用于管理人员,尤其是高层管理人员的评价()。
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一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是()
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适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是()。
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59、工作分析方法多种多样,()适用于体力工作者和事务性工作者,如搬运工、操作员、文秘等职位。