薪酬对员工的作用不包括()。
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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。
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薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
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薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
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如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
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对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
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营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
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员工薪酬水平的划分不包括（）。
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
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薪酬对员工的作用有（）。
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现代薪酬对员工的功能不包括（）。
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
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根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
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【单选题】员工薪酬水平的划分不包括（）？
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企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。（)
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薪酬对员工的功能包括（）功能。
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薪酬调查内容包括调查员工对（）、薪酬福利的发放方式等的满意度
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