薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
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薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
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薪酬对员工的功能有（）。
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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
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从员工的角度，薪酬具有的功能有()
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企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
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薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。
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从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）
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薪酬对员工的功能主要体现在（）。
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从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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（）是薪酬对员工的功能。
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薪酬所具有的基本功能包括（）
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能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
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薪酬对员工的作用不包括()。
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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
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从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
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现代薪酬对员工的功能不包括（）。
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薪酬员工方面的功能包括（）。
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薪酬对员工的功能包括（）功能。
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制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]
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薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括下列()等内容。
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对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。
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薪酬对员工的功能是什么？
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