科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
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关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。
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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
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“社会人”人性理论假设的基础是（）
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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
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在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
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霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
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随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
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四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
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古典管理理论对人性的假设是（）
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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科学管理对人性的假设是( )假设。
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科学管理对人性的假设是( )假设。
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与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
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科学管理理论对人性的假设是基于：
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许多行为科学家对行为科学做了更细致深人的研究，从“社会人”假设发展到__________假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
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在管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是社会人。（)
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根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。
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对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
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