对辞退福利的正确列支方法是（）

相似题目

• 下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（）。

  A . 企业缴纳的养老保险 B . 劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿 C . 劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 D . 公司因设定受益计划而支付的金额

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• 小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。

  A . 正确 B . 错误

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• 辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。

  A . A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B . B、在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 C . C、准备职工退休后一次性发放的补充养老保险 D . D、实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

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• 辞退金属于组织中员工福利的（）。

  A . 公共福利 B . 生活福利 C . 个人福利 D . 不是福利

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• 下列各项中，属于辞退福利的有。

  A . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿 B . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿 C . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿 D . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

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• 审查某企业“应付职工薪酬―职工福利”项目，发现其中列支“应交个人所得税”对此项业务的调整分录应为（）。

  A . 借记"其他应付款贷”贷记"应付职工薪酬—职工福利" B . 借记"其他应收款—应收个人所得税"贷记"应付职工薪酬—职工福利" C . 借记"其他应收款—应收个人所得税"贷记"应付职工薪酬—工资" D . 借记"其他应交款”贷记"应付职工薪酬—职工福利&quot

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• 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。

  A . 预计负债 B . 应付职工薪酬 C . 其他应付款 D . 应付账款

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• 下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有()。

  A . A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 B . B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 C . C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 D . D、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债 E . E、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量

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• 辞退福利不是职工薪酬的内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业确认的辞退福利，应当计入（）。

  A、生产成本 B、制造费用 C、管理费用 D、营业外支出

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• 关于辞退福利下列说法中正确的是（）。

  A . 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 B . 正式的辞退计划或建议应当经过批准 C . 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 D . 辞退福利必须在十二个月内完全支付

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• 下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　）。

  A . 确认为预计负债的辞退福利，应当在实际发生时计入当期费用 B . 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 C . 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 D . 对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

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• 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当记入当期管理费用，并同时确认为（）

  A . 预计负债 B . 应付账款 C . 其他应付款 D . 应付职工薪酬

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• 某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支职工福利费8万元。则年度企业所得税纳税申报时职工福利费的处理正确的是（）。

  A . 职工福利费限额为6万元 B . 职工福利费限额为7万元 C . 职工福利费调增6万元 D . 职工福利费调增7万元

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• 下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。

  A、企业确认的辞退福利,应根据辞退职工的工作岗位分别计入相关成本或费用 B、职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,应比照辞退福利处理 C、对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的报辞退职工数量、每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 D、对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 E、实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率,对辞退福利进行折现后计量

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• 2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。

  A . 正确 B . 错误

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• 辞退福利应按收益对象分配（）

  是 否

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• 商业银行职工工资与福利费的支出，应当列支的费用项目是( )。

  A．营业费用 B．手续费支出 C．金融机构往来支出 D．非营业费用支出

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• 生活福利部门人员的工资应作为“应付职工薪酬——福利费”列支。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 企业报销离退休人员的医药费,应在应付福利费列支。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）

  A．到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理 B．企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本 C．企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利 D．辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

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• 未经国家有关部门批复同意，不得在辞退福利中列支内部退养人员支出和其他工资性项目。（)

  是 否

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• 职工生活困难补助属于职工福利费的列支范围。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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