可迁移技能的获得途径( ) 。
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劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）
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学员获得技能和技巧的基本途径是（）。
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列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？
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学习迁移是指一种学习对另一种学习的影响，即在一种情境中知识、技能、态度的获得对另一种情境中知识、技能、态度的获得的影响。
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可迁移技能就是你所能做的事，也称为通用技能。
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可迁移技能可通过（ ）获得。
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可迁移技能的获得途径包括以下阶段： 。
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属于自我管理技能的获得途径是（）
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专业知识技能的获得途径是： 。
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可迁移技能是需要你反复练习的技能，无法从一个工作中迁移到另一个工作中
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属于自我管理技能的获得途径是()
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专业知识技能的获得途径有（）
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可迁移技能可通过( )获得。
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属于自我管理技能的获得途径有（）
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以下哪种方式是通过可迁移技能的获得途径（）
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专业知识技能的获得途径包括（ ） 。
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获得可迁移技能的途径是：（）
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学习迁移∶指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。下列选项中，没有体现学习迁移能力的是()。
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学习迁移：指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。 下列选项中，没有体现学习迁移能力的是()。
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学习迁移指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所产生的影响。 下列选项中，没有体现学习迁移能力的是（）
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学习迁移：指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。下列选项中，没有体现学习迁移能力的是()。
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下面关于可迁移技能的描述错误的是（）
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迁移是已经获得的知识技能和学习方法对学习新知识和新技能的影响。一种知识技能的掌握促进另一种知识技能的掌握是正迁移，如举一反三、触类旁通;反之为负迁移。()
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学习迁移：指一种学习对另一种学习的影响，即已获得的知识经验、知识结构、动作技能、学习态度、策略和方法等与新知识、新技能之间所发生的影响。下列选项中，没有体现学习迁移能力的是（）。