岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
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实行安全生产“—岗双责”制度。 “—岗”是指（）职务对应的岗位。
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岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
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按照（）原则，业务处理中心必须分岗设置岗位角色，且同一操作人员不得使用不同岗位角色处理同一笔业务.
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岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
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对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
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对工种岗位的考核应该是根据岗位的不同而有所不同，考核跟岗位相关的某单一方面的内容，这样才符合考核的客观公正原则。
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岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
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（）是岗位职务描述的最基本原则
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岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。
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岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
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岗位职务描述的基本原则是（）
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岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
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以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
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在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
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审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
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职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下问题：（)。
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只有用动态的思想观念和原则，去对待岗位职务描述这项专业性很强的工作，才能确保其适应社会、经济、技术发展的需要，才能保证岗位职务描述的质量和效果得到持续性发展（）
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（)领域岗检以业务流程为依托，将规章制度、管理标准、岗位职责等内容嵌入统一的业务流程，通过对业务流程运行情况的检查，反映制度、标准和岗位职责的执行效果。
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岗位职务描述方案审核主要内容有（）