以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

相似题目

• 关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。

  A . 保管岗位和记账岗位分离 B . 授权岗位和执行岗位分离 C . 管理岗位和业务岗位分离 D . 审核岗位和执行岗位分离

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• 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

  A . 动态管理原则 B . 个性化原则 C . 超前性原则 D . 科学操作原则

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• 关于出纳员岗位职责，以下没有违背不相容职务分离控制的是（）。

  A . 出纳员承担现金收付、银行结算及货币资金的日记账核算工作，并且同时兼任会计档案保管工作 B . 出纳员兼任固定资产卡片的登记工作 C . 出纳员保管签发支票所需的全部印章 D . 出纳员兼任了收入明细账和总账的登记工作

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• 对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

  A . 岗位职务基本情况描述 B . 生产活动的主要内容或范围描述 C . 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D . 员工匹配描述

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• 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）

  A . 岗位的职责和主要内容 B . 岗位人员知识技能要求 C . 岗位各项任务的数量和质量要求 D . 完成各项任务的程序和操作方法

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• 岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。

  A . 《职业明细表》 B . 《岗位汇总表》 C . 《岗位职务明细表》 D . 《岗位操作明细表》

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• 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

  A . A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则 B . B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性 C . C、岗位描述方案是否符合动态管理原则 D . D、岗位描述方案文件结构是否合理 E . E、岗位描述的内容能否应用于实际

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• 在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。

  A . A、技能专一性 B . B、任务同一性 C . C、任务重要性 D . D、工作自主性 E . E、工作反馈

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• 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）

  A . A、工作要素、任务、职责、职位 B . B、工作要素、任务、职责、职权 C . C、微动作、任务、职责、职位 D . D、微动作、元素、任务、职责

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• 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。

  A . 可行性研究与决策审批 B . 决策审批与执行 C . 执行与监督检查 D . 采购申请与采购执行

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• 在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

  A . A、岗位职务描述的意义和目的 B . B、调查的范围、对象 C . C、工作方法 D . D、基本工作流程 E . E、主要工作任务

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• 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）

  A . A、岗位工作目标 B . B、岗位工作技艺 C . C、岗位工作内容 D . D、岗位工作性质、范围 E . E、岗位责任F、岗位工作态度

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• 岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。

  A . 实用性 B . B、个性化 C . C、专家行为 D . D、动态管理

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• 以下哪几项属于岗位描述内容？（）

  A . 岗位工种描述 B . 作业对象描述 C . 作业流程描述 D . 岗位及流程危险因素描述

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• 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）

  A . A、整体性原则 B . B、知识性原则 C . C、灵活性原则 D . D、方向性原则

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• 下列岗位不属于不相容职务的是（）。

  A . 执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务 B . 授权进行某项经济业务和审核这些经济业务的职务 C . 执行某项经济业务和记录该项业务的职务 D . 保管某些财产物资和对其进行记录的职务

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• 下列描述中，不属于对公客户经理的岗位职责及工作内容的是（）。

  A . 研究分析市场、策划营销方案 B . 开发金融资源、拓展有效对公客户 C . 推介金融产品、维护对公客户关系 D . 审批授信方案、开展合规检查

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• 公司与小刘在合同中明确约定了工作岗位，后来公司以不称职为由免去小刘的黄埔片区经理职务，改任公司内勤，这种情况下，下列描述正确的是？

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• 在职务说明书中，（)是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。

  A．工作描述 B．工作规范 C．职务概述 D．任职资格

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• 关于职务体系设计和岗位设置的描述，不正确的是( )

  A．核心是建立一个责权利相对等的机制 B．分为横向分类和纵向分等两个方面 C．既要依据人事部、卫生部有关政策规定，接受相关部门的指导和领导，又要充分运用好国家政策所赋予的组织在职务体系设计和岗位设置上的自主权 D．纵向分等是解决业务流程中的分工问题 E．建立一个职务结构体系，为每个职务确定其实际的责权利关系，同事也为每个职务确定其相对的重要性

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• 职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下不属于岗位职责制定原则的是（）

  A．根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量 B．根据岗位工种确定岗位职务范围 C．明确岗位环境和确定岗位任职资格 D．不需要确定各个岗位之间的相互关系 E．根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任

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• 根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）

  A．授权岗位和执行岗位 B．执行岗位和审核岗位 C．保管岗位和记账岗位 D．销售岗位和服务岗位

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• 岗位职务描述方案审核主要内容有（）

  A．岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则 B．岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性 C．岗位描述方案是否符合动态管理原则 D．岗位描述方案文件结构是否合理

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• 以下内容不属于商超部门经理岗位职责的是（）

  A．跟进本部门销售业绩，管控损耗 B．检查本部门商品库存，确保正常周转量和商品存放安全 C．传达执行公司政策及执行上级主管安排的工作 D．保持仓库整洁，分类明确

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