超额计件薪酬的概念？

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• 计件薪酬制的显著特点是将（）

  A . 劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。 B . 劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。 C . 劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。 D . 劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

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• 什么是计件薪酬？

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• 差额单价计件薪酬具体形式有（）

  A . 两段单价计件 B . 三段单价计件 C . 多段单价计件 D . 累进计件 E . 累退计件

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• 在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

  A . 累进计件工资制 B . 超额计件工资制 C . 直接无限计件工资制 D . 包工工资制

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• （）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

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• 试述计件薪酬制的具体形式。

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• 间接计件薪酬是什么？

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• 有限计件薪酬

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• 计件薪酬制的组成要素有（）

  A . 工作能力 B . 工作物等级 C . 劳动报酬 D . 劳动定额 E . 计件单价

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• 计件薪酬的支付方式有（）

  A . 实际工作日平均分配法 B . 实得薪酬分配法 C . 定额计分法 D . 等级系数分配法 E . 累进分配法

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• 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

  A . 计时工资 B . 计件工资 C . 劳动工资 D . 小时工资

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• 计件薪酬发放标准时间（）

  A . 签订合同 B . 完成开户 C . 系统实收当月 D . 系统实收次月

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• 全额计件薪酬

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• 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 简述计件薪酬制的含义及其构成。

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• 出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。

  A . 正确 B . 错误

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• 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

  A . 直接无限计件工资制 B . 直接有限计件工资制 C . 累进计件工资制 D . 超定额计件工资制

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• 计件薪酬 名词解释

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• 超额计件工资制指什么

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