绩效考核表分那两个类型（）
相似题目
-
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
-
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
-
企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？
-
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
-
目前被国际商业银行广泛接受和普遍使用的两个绩效考核指标是（）。
-
绩效考核指标评价标准的类型包括（）
-
属于绩效考核指标评价标准类型的是（）
-
运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
-
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
-
绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
-
绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
-
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
-
“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）
-
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
-
在商业银行资产负债管理中，（ ）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
-
在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
-
本质安全管理体系绩效考核，通常包括（）与运行情况考核和安全目标考核两种类型。
-
控制中心绩效考核与（）两个方案合并为控制中心绩效点评考核办法。
-
关于绩效考核我们通常有两个视角（ ）
-
某企业在对销售人员进行绩效考核时，仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统的（）
-
工作绩效考核体系分两个层次（）
-
下列绩效考核类型中，属于按照考核内容划分的是()。
-
主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）
-
按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为（)。
推荐题目
- 胜利油田标准RTU上的L4指示灯在有线.无线死点或双死点模式常亮表示RTU未在标定载荷位移。（）
- 张先生买入一张l0年期，年利率8％，市场价格为920元，面值l000元的债券，则他的即期收益率是()。
- 检测主动脉瓣反流频谱的最佳切面为（）。
- 高效空气过滤器是对粒径大于或等于0.3μm的粒子捕集效率在100%以上的空气过滤器。
- 正常男性体细胞中性染色体的组成是（）
- 蒸压加气混凝土性能试验方法（GB/T11969-2008）标准中，进行蒸压加气混凝土碳化试验用到的试剂有（）。
- 普通型间质性肺炎的CT特征是()
- 集团公司事故等级标准，一次事故造成重伤10人以上50人以下，属于（）级事故。
- 不可作为冷冻剂的是（）。
- 第32题：《建筑工程施工许可管理办法》中进一步规定，施工企业编制的施工组织设计中有根据建筑工程特点制定的相应（）。建立工程质量安全责任制并落实到人。 专业性较强的工程项目编制了专项质量、安全施工组织设计，并按照规定办理了工程质 量、安全监督手续。