施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬，则劳动者（）。

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• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

  A . A、提前 B . B、提前足额 C . C、及时分期 D . D、及时足额

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• 劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.

  A . 企业的最低工资标准 B . 企业的平均工资水平 C . 企业的最高工资标准 D . 集体和听歌规定的标准执行

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• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）

  A . 提前支付 B . 及时分期支付 C . 提前足额支付 D . 及时足额支付

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• 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

  A.对 B.错

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A . A．Ⅰ～Ⅳ B . B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C . C．Ⅱ～Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅲ

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• 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）

  A . 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B . 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C . 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 D . 劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款

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• 在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

  A . 正确 B . 错误

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• 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬

  A . A、劳动者的资历、学历 B . B、劳动者提供的劳动数量和质量 C . C、劳动者的年龄、工作年限 D . D、劳动者所需的生活费

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• 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。

  A . 按应付金额的10%以下 B . 按应付金额20%以下 C . 按应付金额50%以上100%以下 D . 按应付金额100%至150%以下

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• 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

  A . 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。 B . 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。 C . 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。 D . 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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• 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。

  A . A、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B . B、劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C . C、劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

  A．A.一个月;一个月 B．B.三个月;三个月 C．C.一个工资支付周期;三个月 D．D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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• 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

  是 否

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  A 正确 B 错误

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• 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

  A．A.一个月;一个月 B．B.三个月;三个月 C．C.一个工资支付周期;三个月 D．D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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• （）根据我国劳动合同法，如果用人单位__，劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的；②未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  A．①②③④ B．①③④ C．②③④ D．①②③

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• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）

  是 否

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• 根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  A．Ⅰ～Ⅳ B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C．Ⅱ～Ⅳ D．Ⅰ～Ⅲ

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• <span style="color: rgb（38, 38, 38); font-family: &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, &quot;pingfang sc&quot;, &quot;microsoft yahei&quot;, &quot;microsoft yahei ui&quot;, 微软雅黑, sans-serif; background-color: rgb（255, 255, 255);">用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。</span>

  A．人民法院 B．劳动争议仲裁机构 C．劳动就业服务中心 D．工会

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• 41、11.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬。

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• 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）

  A．随便制定 B．按上级文件执行 C．同工同酬 D．不用付报酬

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