3、组织文化对于组织成员的商业伦理水平具有影响力。
相似题目
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健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（）。
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组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
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织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
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组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。
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组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。
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组织文化对成员的影响主要有（）
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行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）
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组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
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按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分为（）。
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行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）。
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企业在选择福利供应商的时候需要考虑很多因素，这些因素包括（） ①经济、政治、法律、文化和技术等方面的环境因素 ②组织因素 ③处于组织购买的核心位置的那些成员之间的关系 ④商业因素
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领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。
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组织文化对项目和项目成员没有直接影响，因为这些与项目的技术和管理没有直接的关联。
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企业伦理领导力,对组织是否积极履行社会责任具有重要影响。()
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组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和
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组织文化的内容和力量会对组织员工的伦理行为产生影响（）
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下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
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中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，有领导成员3人以上的，经批准可以设立党组。（)
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组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（）
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组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）
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【判断题】企业伦理领导力,对组织是否积极履行社会责任具有重要影响。（)
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组织文化的 ___________ 和 ___________ 会影响伦理行为
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（),世界旅游组织（UNWTO)发布了《全球旅游伦理规范》,对于在旅游发展中保护文化作了明确规定。
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中国固有的法律文化深受伦理的影响；而宗教对于西方社会法律信仰的形成具有重要的影响，为确立“法律至上”观念奠定了基础。这一表述从一个侧面正确反映了法与社会的关系（）