5、员工的工作态度和行为直接影响质量管理的成败，这属于质量管理（）原则。

相似题目

• 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键　②公平是提高效率的保证　 ③分配对生产发展有重要影响　④效率是公平的物质基础

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②④

  查看最佳答案

• 选择什么样的施工方案是决定工程全局成败的关键，它的合理与否将直接影响工程的（）质量、工期和技术经济效果。

  A . 安全 B . 施工效率 C . 施工方法 D . 施工需求

  查看最佳答案

• 对药物滥用后果的认知和态度将直接影响人们的用药行为。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

  查看最佳答案

• 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

  A . 信度 B . 效度 C . 可靠性 D . 维度

  查看最佳答案

• 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。

  A . 调节功能 B . 激励功能 C . 保障功能 D . 增值功能

  查看最佳答案

• 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

  A . 行为锚定法 B . 关键事件法 C . 评级量表法 D . 书面鉴定法

  查看最佳答案

• 培训仅是指新进员工和从事特殊工作员工的培训，其他不直接影响产品质量的岗位不需要。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

  A . 员工参加 B . 雇员参与 C . 雇员参加 D . 员工参与

  查看最佳答案

• 《招标投标法》规定，招标代理机构（）职责将直接影响到招标的质量和招标的成败。

  A . A．招标方案拟订的优劣 B . B．招标文件编制的优劣 C . C．资格预审文件编制的优劣 D . D．投标人资格审查的好坏

  查看最佳答案

• 培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

  A . A、①②③④ B . B、①②③⑤ C . C、①②④⑤ D . D、①③④⑤

  查看最佳答案

• 亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

  A . 物质 B . 绝对 C . 相对 D . 精神

  查看最佳答案

• 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。

  A . 增值功能 B . 激励功能 C . 保障功能 D . 调节功能

  查看最佳答案

• 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

  A . 士气 B . 信念 C . 工作态度 D . 精神状态 E . 行为

  查看最佳答案

• 个案工作者通过直接或间接的方法表示自己的立场和态度，以推动或劝阻案主的某些行为称之为间接影响。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 大学生的学习态度，直接影响其学习行为和学习成绩。具体表现为（ ）。

  查看最佳答案

• 企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。

  查看最佳答案

• 强调小组过程和小组动力去影响服务对象态度和行为的小组工作的方法也是社区矫正工作中经常运用的直接接入手段。面对社区矫正的特殊工作对象，开展小组工作时，要注意以下()几个方面的问题。

  A．要针对服务对象的个性特点和社区设计小组活动的主题 B．要从服务对象的特点出发选择小组工作实施模式 C．小组活动的时间安排不必与矫正工作的制度要求相结合 D．要善于从矫正对象中发现和培育小组工作的领导

  查看最佳答案

• 上汽大众员工行为规范，倡导，规范和约束全体员工在工作各领域的行为和态度；要求每位员工（）

  A．自发，对照执行 B．自发，自觉，对照执行 C．自发，自愿对照执行 D．自发，自觉，自愿对照执行

  查看最佳答案

• 培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的（）、（）、工作态度和行为模式。

  查看最佳答案

• 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）

  A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．关键绩效指标法

  查看最佳答案

• 论项目的沟通管理 沟通管理是项目管理的重要方面，统计表明沟通管理的成败直接关系到 IT 项目的成败。 项目的沟通管理，应该包括项目实施组织内部的沟通以及与组织外部的沟通。 项目的推动需要内部和外部项目干系人协同工作。项目经理应以积极的心态、热情的态度与内部和外部项目干系人沟通，甚至应主动影响这些项目干系人的理念与行为。当项目中存在多种干系人、多个协作单位时，项目的沟通管理尤为关键。 请围绕“项目的

  查看最佳答案