常见公文筐的测评维度有（）。
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下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。
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简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。
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帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）
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公文筐的文件设计内容包括()。
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尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
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研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
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公文筐测试不适合测评()。
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研究证实了（）维度与显性诚信测评有较高的相关性，它比大五人格模型能够更好地说明显性诚信测评与工作绩效的关系。
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职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求
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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
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下列（）的分类采用直接认定的方式，其他信贷资产则从客户评价、债项评价两个维度进行量化测评。
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公文中常见的照应方式有什么？
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常见的公文层次安排方式有什么？
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沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（）等。
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公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
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无领导小组讨论测评的维度包括（)。
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一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、（)、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
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检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
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以下哪些属于学习能力与自我调节能力的测评维度？（）
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12、MBTI职业性格测评分为（）个考察维度。
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6、人才测评指标是衡量和评价个人素质的维度。
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衡量和评价与工作有关的个人特征的维度，是对抽象的测评内容进行操作化的定义称为（）