公文筐测试不适合测评()。
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公文筐测试的不足是（）。
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在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
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常见公文筐的测评维度有（）。
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公文筐测试存在的不是：（）。
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公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
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关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
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应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
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公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
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公文筐测试的不足有()。
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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
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《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
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公文筐测试工作必须抓住（）环节。
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公文筐测试的特点包括()。
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公文筐测试的特点是（）。
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公文筐测试一般会放在（）。
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在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
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公文筐测试的第一阶段是（）。
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公文筐测试主要考察的是（）。
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公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。
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公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
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公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
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公文筐测验适合于管理人员。（)
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