公文筐测试的不足有()。

相似题目

• 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

  A . 计划能力 B . 组织能力 C . 协调能力 D . 沟通能力 E . 决策、预测能力

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• 公文筐测试的不足是（）。

  A . 评分比较困难 B . 不够经济 C . 表达能力受到限制 D . 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制 E . 试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

  A . 无领导小组讨论 B . 情境评价 C . 角色扮演 D . 演讲 E . 笔试

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• 有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

  A . 财务角度 B . 业务角度 C . 技术角度 D . 技能角度

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• 公文筐测试存在的不是：（）。

  A . 评分比较困难 B . 不够经济 C . 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制 D . 试题对被试能力发挥的影响比较大 E . 对测评人员要求高

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• 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

  A . 日常管理 B . 人事 C . 财务 D . 市场 E . 公共关系和政策法规

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• 公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

  A . 灵活性 B . 平等性 C . 直接性 D . 培训性

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• 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

  A . 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一 B . 被试的思维方法 C . 被试对文件内容的理解 D . 被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义 E . 被试处理问题时异想天开

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• 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

  A . 工作岗位分析 B . 文件设计 C . 确定评分标准 D . 测评人员的培训 E . 效果的反馈

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• 造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。

  A . A.要求不严 B . B.材料难度过于简单 C . C.试题不严密 D . D.文件类型过多

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• 公文筐测试不适合测评()。

  A . 计划能力 B . 决策能力 C . 整体运作能力 D . 谈判能力

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• 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

  A . 结构化面试 B . 情境评价 C . 角色扮演 D . 评价中心

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• 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

  A . 3 B . 5 C . 7 D . 10

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• 公文筐测试工作必须抓住（）环节。

  A . 试题内容设计 B . 工作岗位分析 C . 文件设计 D . 考评方法 E . 确定评分标准

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• 公文筐测试的特点包括()。

  A . 适应对象为中高层管理人员 B . 从两个角度对管理人员合理性测查 C . 对评分者要求高 D . 考查内容范围十分广泛 E . 情境性强

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• 公文筐测试的特点是（）。

  A . 适用对象范围十分广泛 B . 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查 C . 对评分者的要求较高 D . 考评内容范围十分广泛 E . 情境性强

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• 公文筐测试一般会放在（）。

  A . 第一个环节 B . 核心环节 C . 确认环节 D . 最后环节

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• 公文筐测试的第一阶段是（）。

  A、考官介绍注意事项 B、解答疑问 C、做计划 D、发测验材料

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• 公文筐测试主要考察的是（）。

  A . 规定时间处理相当数量的文件 B . 规定时间处理相当数量的电话 C . 规定时间处理相当数量的信件 D . 被试的计划能力 E . 被试的决策能力

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• 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

  A . 个人自信心 B . 组织领导能力 C . 计划安排能力 D . 书面表达能力 E . 分析决策能力

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• 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

  A . 成熟与创新 B . 起步与开发 C . 探索与实践 D . 兴起与发展

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• 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。

  A . 物流程度 B . 技能 C . 沟通力 D . 业务 E . 财务、人事管理

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• 公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...

  什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪些问题？(P79)(10分)

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