公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
相似题目
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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
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通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
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公文筐测试的不足是（）。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
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有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。
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公文筐测试存在的不是：（）。
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公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
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关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
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应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
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公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
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公文筐测试的不足有()。
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某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
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《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
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公文筐测试的特点包括()。
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公文筐测试的特点是（）。
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公文筐测试的第一阶段是（）。
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公文筐测试主要考察的是（）。
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公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
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公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)
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什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
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【单选题】对于一个人的价值的评价可以从多个角度、多种方式进行。其中,人生价值评价的根本尺度是（)。