公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)
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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
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公文筐测试的不足是（）。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
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公文筐测试存在的不是：（）。
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公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
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公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
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关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
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应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
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造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。
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公文筐测试的不足有()。
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公文筐测试不适合测评()。
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适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
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《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
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公文筐测试的特点是（）。
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公文筐测试的第一阶段是（）。
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公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
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适合于测试应试者组织协调能力，人际交往能力和非语言沟通能力的，人员的测评工具是（ ）
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与客观的测验比较，()对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
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15、公文筐测验考察的能力素质不包括（）。
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公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
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什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
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简述公文筐测验的优缺点。
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9、公文筐测验主要考察工作条理性、（）、预测能力、决策能力、沟通能力。
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