9、公文筐测验主要考察工作条理性、（）、预测能力、决策能力、沟通能力。

相似题目

• 通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

  A . 工作独立性 B . 工作的计划性 C . 预测能力 D . 文字沟通能力 E . 情绪控制能力

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• 公文筐测验

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• 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

  A . 日常管理 B . 人事 C . 财务 D . 市场 E . 公共关系和政策法规

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• 公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

  A . 灵活性 B . 平等性 C . 直接性 D . 培训性

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• 关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难

  A . ①② B . ①③④ C . ①②④ D . ②③④

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• 公文筐测试工作必须抓住（）环节。

  A . 试题内容设计 B . 工作岗位分析 C . 文件设计 D . 考评方法 E . 确定评分标准

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• 某种特定预测方法的预测能力主要决定于数学模型和下列哪一选项的相称情况？（）

  A . 数据的精确度 B . 数据的完整性 C . 数据的客观性 D . 数据样式

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• 公文筐测试主要考察的是（）。

  A . 规定时间处理相当数量的文件 B . 规定时间处理相当数量的电话 C . 规定时间处理相当数量的信件 D . 被试的计划能力 E . 被试的决策能力

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• 康德把分析和考察理性能力的工作，称为批判哲学。

  A . 正确 B . 错误

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• 公文筐测验的优点不包括（）。

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• 文件筐测试主要考察求职者的

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• 公文筐测验可以考查哪些要素（)？

  A．书面表达及其理解 B．组织协调能力 C．洞察问题和判断、决策能力 D．任用授权能力

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• 公文筐测验题且编制的成本较低，编制过程简单。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 15、公文筐测验考察的能力素质不包括（）。

  A．工作条理性 B．预测能力 C．计划能力 D．演讲能力

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• 公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）

  A．时间管理能力和目标管理能力 B．信息敏感性和沟通能力 C．目标管理能力和沟通能力 D．承担风险倾向和信息敏感性

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• 内容效度主要用于考察（)的有效性A、智力测验B、人格测验C、特殊能力测验D成绩、技能测验

  内容效度主要用于考察()的有效性 A、智力测验 B、人格测验 C、特殊能力测验 D成绩、技能测验

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• 以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。

  A．综合性强 B．成本较低 C．情景性强 D．表面效度高

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• 公文筐处理试题设计的主要依据是（)。

  A．管理者工作活动的内容、各项工作活动占全部工作活动时间的比例、各项工作活动的执行权限和执行依据、工作活动结果的与其标准 B．管理职务设置的目的和工作职责 C．企业所在行业的特点及内部和外部环境状况 D．企业文化和核心价值观 E．管理者每一工作活动的主导业务流程

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• 公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 主要考察完成情况：新意、条理性、分析的广度与深度、工作量。

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• 公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）

  A．针对性原则 B．系统性原则 C．关键性原则 D．标准化原则

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• 公文筐测验适合于管理人员。（)

  是 否

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• 简述公文筐测验的优缺点。

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