在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。
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公文筐测试的不足是（）。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
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在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
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根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
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公文筐测试存在的不是：（）。
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公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
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应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。
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公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
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公文筐测试的不足有()。
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公文筐测试不适合测评()。
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职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
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《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
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公文筐测试工作必须抓住（）环节。
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公文筐测试的特点包括()。
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公文筐测试的特点是（）。
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公文筐测试一般会放在（）。
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公文筐测试的第一阶段是（）。
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公文筐测试主要考察的是（）。
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公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
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将被试水平与测验常模相比较，以评价被试在团体中的相对地位的测量与评价类型是（）。
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公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。
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什么叫做公文筐测试？此种测试方法在操作上应该注意哪...
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公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，如（）等
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