在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）

相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物，在现代社会经济生活中，员工福利具有广泛而重要的作用，主要包括（）。 ①可以在一定程度上促进社会公平 ②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题 ③能有效提高企业经营效益与利润水平 ④化解社会风险、促进社会健康发展

美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（） ①它不适用于私营企业 ②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生，故此得名 ③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度； ④账户资金在员工退休之前，一般不得领取 ⑤当员工退休时，其401（k）账户资金将被一次性领取

二战后1945-1986年间，日本的福利制度完成了第一次制度变迁，对此理解正确的是（）：①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策，强调了政府在员工福利制度中的作用；②日本政府为了鼓励建立补充年金计划，在税收上给予了一定的优惠；③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用；④日本的工会与欧美不同，是以企业为单位组建的，对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小；⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素

关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（） ①工业化程度 ②商业竞争 ③法律制度 ④工会力量 ⑤税收优惠 ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人

下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平

关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

早期员工福利制度的发展首先发生在（）

任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

简述员工福利制度的发展阶段。

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是()：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。