绩效考评方法中，平衡积分卡包含哪几个角度？
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平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。
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平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。
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绩效评价工作包含哪几个阶段？（）
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通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从（）角度进行战略管理。
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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
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平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
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平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。
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在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
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平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具，它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效，这些角度包括：财务角度、顾客角度、内部流程角度和（）。
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C公司拟采用平衡计分卡来计量来年的绩效。下列选项中，不属于顾客角度的计量方法是（）。
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平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是()
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长江公司拟采用平衡计分卡来计量来年的绩效。下列选项中，不属于顾客角度的计量方法是（ ）。
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W公司是国内一家大型家具生产企业，该公司决定采用平衡计分卡来衡量企业的绩效。从财务角度看，下列各项中不属于W公司平衡计分卡内容的是（ ）。
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平衡积分卡包括的指标有（)、内部业务流程角度、（)和学习与成长角度。
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丽岛同城是一家处于起步期的网站，其业务主要为通过网络定购的方式销售日本特色食品，例如生鱼片和寿司。该公司决定采用平衡计分卡来计量来年的绩效。下列选项中，属于顾客角度的计量方法是()。
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积分考评属于绩效考评评判技术中的（）
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平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（）
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在使用平衡积分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡，下列各项中，正确的有()
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平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效反映。这些角度包括（）
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平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度
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9、哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿（David P. Norton）提出的综合平衡计分卡（Balanced score card, BSC）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？
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