若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。
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对于货币性职工薪酬，企业可以根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。
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根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全薪酬费用比率是（）。
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对于职工薪酬的分配，如果采用按月支付工资金额分配本月工资费用，该方法适用于月份之间差别不大的情况。
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离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。
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在满足基本条件的前提下，要保持库存，则库存费用与订货费用的比率（R）应为（）。
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在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。
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根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
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某企业本月应付职工薪酬情况如下：车间生产人员工资150000元，车间管理人员工资30000元，厂部行政管理人员工资60000元，那么，会计人员在核算应付职工薪酬时，应该计入管理费用科目的数额是()。
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当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记“制造费用”。
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创业者大多愿意在薪酬不变的情况下长时间工作。
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制造业发生的薪酬费用不一定都是生产费用
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3.企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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计提销售人员的职工薪酬时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（ ）
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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生产费用要素中的职工薪酬费用，支付时，应借记（）。
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在某产品的量本利关系图中，如果先是产品单价递增而其他生产经营条件保持不变，然后再是固定费用递增而其他生产经营条件保持不变。在这样的情况下盈亏均衡点Q的变动会是（）
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审查企业“应付职工薪酬”“管理费用”“应付利润”等账户及“工资结算表”，掌握()等情况，核实是否按规定全部计入承包人、承租人的收入总额。
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二部门经济中，若在其他因素保持不变的情况下，自发投资支出增加，会使IS曲线（）
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行政管理部门人员的职工薪酬，借记“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目（）
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开放式基金的赎回费用，一般情况下不是固定不变的，费率的高低是随着投资者持有期限的长短而反向变动。()
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【判断题】生产车间管理人员的短期职工薪酬属于间接费用，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 答案:×
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6、确定合理的薪酬费用，应对（）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
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在按上月应付工资数额支付本月工资，按本月应付工资数额分配本月工资费用的情况下，“应付职工薪酬——工资”科目（)。
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