对于货币性职工薪酬，企业可以根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。

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• 应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。

  A . 正确 B . 错误

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• 对于甲公司向职工提供的非货币性职工薪酬，下列说法中正确的有（　　）。

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• “应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 金融企业根据有关法律、法规和政策的规定，经（）会决议，可以对经营者、核心技术人员和核心管理人员实行与其他职工不同的薪酬办法。

  A . 公司总经理会议 B . 公司人事部经理会议 C . 股东（大）会或者董事会 D . 员工代表大会

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• 如果企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的()，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

  A . 生产成本 B . 可变现净值 C . 账面价值 D . 公允价值

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• 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，B公司200名职工中，10名为总部各部门经理，50名为研发部门，140名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2013年确认的应付职工薪酬是（　）。

  A . 0万元 B . 12万元 C . 24万元 D . 48万元

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• 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。

  A . 正确 B . 错误

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• 职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。

  A . 正确 B . 错误

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• 根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）

  A . 336万元 2800万元 B . 445万元 3400万元 C . 286万元 2800万元 D . 336万元 3400万元

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• 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按照该产品的（）计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 

  A . 成本 B . 销售价格 C . 重置价值 D . 组成计税价格

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• 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。

  A . A、按劳分配 B . B、同工同酬 C . C、低成本

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• 在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。

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• 计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。()

  A．正确 B．错误

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• 下列有关职工薪酬的表述正确的有（)。A .非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工提供自己拥有的资产使用.为职工提供类似医疗保健等服务

  B .与企业订立劳动合同的全职.兼职和临时职工都属于企业职工的范畴。 C .企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因 D .因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 此题为多项选择题。

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• 【判断题】对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（）

  A．Y.是 B．N.否

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• 某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，该企业2017年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为286万元，12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下： （1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元。 （2）分配本月货币性职工薪酬300万元（未包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬）其中，直接生产产品人员210万元，车间管理人员30万元，企业行政管理人员40万元，专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。 （3）外购200桶食用油作为本月生产车间工人的福利补贴并已发放。每桶食用油买价117元，其中含增值税17元，款项以银行存款支付。 （4）该企业实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假，预期支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用万元表示）。

  47． 根据资料（1），下列各项中，关于支付职工薪酬的会计处理正确的是（）。A．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 其他应付款 36 B．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 214 应交税费 6 其他应付款 30 C．借：应付职工薪酬 250 贷：银行存款 250 D．借：应付职工薪酬 286 贷：银行存款 250 应交税费——应交个人所得税 6 其他应付款 30 根据资料（3），下列各项中，关于该企业发放福利补贴的会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 2．34 贷：应付职工薪酬 2．34 借：应付职工薪酬 2．34 贷：库存商品 2．34 B．借：生产成本 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34 C．借：应付职工薪酬 2 应交税费——应交增值税(进项税额) 0．34 贷：银行存款 2．34 D．借：生产成本 2．34 贷：银行存款 2．34 根据资料（4），下列各项中，关于该企业累积带薪缺勤事项会计处理正确的是（）。A．借：生产成本 12 贷：应付职工薪酬 12 B．借：其他应付款 12 贷：应付职工薪酬 12 C．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：应付职工薪酬 12 D．借：管理费用 4 销售费用 8 贷：其他应付款 12 根据期初资料，资料（1）至（4），该企业12月末“应付职工薪酬”科目余额是（）万元。A．308 B．300 C．312 D．314 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 下列项目中,属于小企业非货币性职工薪酬的有（）

  A．以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 B．将自有或经营租赁的房屋等资产无偿提供给职工使用 C．以低于其取得成本的价格向职工出售商品 D．以低于其取得成本的价格向职工提供服务

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• 11、职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。

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