企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
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企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（ ）。
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应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
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“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
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"应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
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企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。
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如果企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。
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难以确定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
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难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。（ ）
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应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）
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职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。（）
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企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（ ）。
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下列各项中，应通过“应付职工薪酬—非货币性福利”科目核算的有（ ）。
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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资产负债表中的应付职工薪酬项目，反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。
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职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）
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电子现金是一种通过电子方式进行银行署名的数字信息。它同信用卡不一样，信用卡本身并不是货币，而只是一种转账手段，电子现金本身就是一种货币，可以直接用来购物。但它又和金币、纸币不一样，是种没有物理实体的货币，需要通过数据的交换实现现金的功能。 符合这段话意思的是（ ）。
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企业的非货币性福利，通常包括
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薪酬的非货币形式不包括 （ ）。
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应付职工薪酬中的非货币性福利有那些（）。
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下列有关职工薪酬的表述正确的有（)。A .非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工提供自己拥有的资产使用.为职工提供类似医疗保健等服务
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某家电生产企业，2020年1月以其生产的每台成本为800元的微波炉作为非货币性福利发放给职工，发放数量为100台，该型号的微波炉不含增值税的市场售价为1000元，适用的增值税率为13%。不考虑其他因素，该企业确认职工薪酬的金额应为()元。
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11、职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。
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