因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
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因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.
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因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
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因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
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因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）申请仲裁。
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除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
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因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）
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因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
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《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
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劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。
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因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
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建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
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《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
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我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（）等几种
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劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起（）日内结束。
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因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。()此题为判断题(对，错)。
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劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。
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因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此题为判断题(对，错)。
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企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
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因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理（）
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（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
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国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。
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