企业文化变革的最佳时机有（）。

相似题目

• 企业文化的变革是自下而上地进行的。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

  A . 导入阶段 B . 变革阶段 C . 制度化阶段 D . 评估总结阶段

  查看最佳答案

• 一般讲战略变革时机有（）。

  A . 提前性变革 B . 反应性变革 C . 回馈性变革 D . 危机性变革

  查看最佳答案

• 企业组织变革中的文化变革主要涉及（）

  A . 企业技术的变化 B . 企业结构的变化 C . 员工思维的变化 D . 企业产品的变化

  查看最佳答案

• 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 甲公司是一家生产计算机的企业，在20世纪80年代中期的销售额和利润分别占美国计算机产业的40%和70%，可是从1986年情况开始恶化，仅1993年便亏损了81亿美元，公司不得不进行一系列的变革以挽救自己的命运，从战略变革的时机来看，甲公司的这次变革属于（）。

  A . 提前性变革 B . 反应性变革 C . 适应性变革 D . 危机性变革

  查看最佳答案

• 企业文化变革的原则包括（）。

  A . 审慎原则 B . 持久原则 C . 系统原则 D . 风险原则

  查看最佳答案

• 下列（）情况属于企业文化变革的时机。

  A . A.企业外部环境发生根本变化 B . B.行业竞争激烈 C . C.公司业绩每况愈下 D . D.企业改制

  查看最佳答案

• 企业文化的变革主要包括（）。

  A . 企业精神的变革 B . 企业价值观的变革 C . 企业制度和风俗的变革 D . 企业标识等符号层的变化 E . 企业形象的变革

  查看最佳答案

• 企业文化变革的规律有（）。

  A . 由浅入深 B . 由无序到有序 C . 由量变到质变 D . 深入浅出

  查看最佳答案

• 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。

  A . 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应 B . 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾 C . 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革 D . 企业经济效益下降

  查看最佳答案

• 甲企业在处理战略与文化的关系时，遇到了极大的挑战，甲企业首先要考察是否有必要推行这个新战略。为了处理这种重大的变革，甲企业需要采取管理行动的方面主要有（）。

  A . 企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义 B . 为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员 C . 改变奖励结构，将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上，促进企业文化的转变 D . 设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范，保证新战略的顺利实施

  查看最佳答案

• 企业文化变革的形式有（）。

  A . 渐变性 B . 突发性 C . 稳定性 D . 持续性

  查看最佳答案

• 企业实施“免费加收费模式”的最佳时机一般是在（）的时候

  A . 企业成熟 B . 企业初创 C . 产品即将退市 D . 新品上市

  查看最佳答案

• 变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业文化传播的有利时机包括（）。

  A . 重大事件 B . 典型事件或典型人物 C . 危机事件 D . 企业变革

  查看最佳答案

• 企业文化变革的原因有哪些？

  查看最佳答案

• 企业变革时期不需要再积极推广企业文化。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段，一般有以下几种模式指挥型，变革型，合作型，文化型，增长型。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 甲企业正面对新的竞争对手的出现、宏观环境的较大变化以及组织结构的调整等一系列变动因素，为了有效摆脱困境，该企业应当选择的变革时机是（　　）。    

  A . 提前性变革 B . 反应性变革 C . 适应性变革 D . 稳定性变革

  查看最佳答案

• 企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业文化变革的动因有：（ ）

  查看最佳答案

• 若一家企业的文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日13新”。因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常有（）。

  A．以企业使命为基础 B．重新制定战略 C．根据文化进行管理 D．加强协同作用

  查看最佳答案

• 企业文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、（)和评估阶段。

  查看最佳答案