筛选简历时应该注意的问题有（）。

相似题目

• 筛选个人简历应当要注意的是（）

  A . A.马上做出决定 B . B.主要看学历 C . C.注意与工作相关的部分 D . D.要注意应聘者的兴趣爱好

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• S330升级时应该注意的问题有（）.

  A . 同一个网元，在同一个时刻只允许对一个版本进行升级 B . 建议按照一定的顺序升级 C . 建议按照站点的远近来升级 D . 为了提高效率可以同时打开多个Telnet窗口，同时对多个网元的非光板、非NCP板的版本进行升级

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• 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

  A . 个人信息 B . 教育背景 C . 工作经历 D . 个人成绩 E . 应聘者对自己的描述

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• 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。

  A . 建成平等自愿的原则 B . 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突 C . 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签 D . 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义 E . 对用人单位提供的合同要认真推敲

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• 幼儿园在创设室外自然环境时应该注意的问题有（）。

  A . 充分考虑园舍本身的安全问题 B . 保证室外活动场地的安全无障碍 C . 室外环境材料选择应遵循自然环保的原则 D . 对自然环境的材料维护很重要

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• 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。

  A . 个人信息 B . 个人爱好 C . 工作经历 D . 教育背景

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• 在应用技术分析时应该注意的问题有（）。

  A . 技术分析应该与基本面分析结合起来 B . 注意多种技术分析方法的综合研判，切忌片面地使用某一种技术分析 C . 将现有技术分析方法与具体品种结合起来 D . 以上均正确

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• 在评价行动计划时应该注意的问题有（）

  A . 认真考察每一个计划的制约因素和隐患 B . 要用总体的效益观点来衡量计划 C . 既要考虑到每一计划的有形的可以用数量表示出来的因素，又要考虑到无形的不能用数量表示出来的因素 D . 要动态地考察计划的效果

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• 技术论文命题时应该注意问题有（）。

  A . 一定要使用规范的专业术语 B . 命题要涵盖范围大 C . 论文的命题必须有专题性，不宜使用标点符号 D . 在选材之后进行命题，命题不能太肤浅

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• 筛选简历时的第一步是什么？（）

  A . 对简历的整体印象 B . 审查职位技术和经验要求 C . 审查简历中的逻辑性 D . 分析简历结构

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• 我国出口商品作价时，应该注意的问题有哪些？

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• 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。

  A . 一般都有严格、统一的规格 B . 有利于求职者充分进行自我表达 C . 在招聘过程中的作用不大 D . 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

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• 简历中应该注意（      ）

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• 简历筛选的步骤有()。

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• 从生涯规划的角度看,大学生制作简历应该注意什么问题?()

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• 简历中应该注意（ ）

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• 简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分，给浏览简历人员留下“更合适”的印象，增加成功率。（ ）

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• 书写求职简历的注意事项应该包含哪些内容（ ）。

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• 某工作必须要求有野外工作经历的人才可以胜任，所以先按照这一要求，可以把很多简历筛选掉。这是采用（ ）简历筛选技巧。

  A:从工作要求来筛选 B:从组织风格的契合来筛选 C:边看边记录 D:看完后再下结论

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• 在缮制提单时应该注意的问题有( )。

  A．信用证一般都要求提供“清洁、已装船提单”，否则银行将不予接受 B．在信用证方式下，一般在收货人处填写凭指示或凭交货人指示，并经发货人背书后交单 C．提单上货物名称除信用证另有规定外，可用概括性商品名称，不必一一列出 D．提单的运费项目在CIF、CFR、CPT、CIP条件下，应注明“运费已付”；如为FOB、FCA条件，则应注明“运费到付”

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• 筛选简历的方法有（)。

  A．分析简历结构 B．重点研究客观内容 C．审查简历的逻辑性 D．对简历的整体印象

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• 9、在应用5why法解决问题时，应该注意的问题有（）。

  A．5W分析不能凭随便想象来考虑现象所产生的主要原因，而是要有规则、有顺序、毫无遗漏的来分析。 B．最后的“为什么”是现象所产生的根本原因。 C．在达到这样的状态之前不以多问“为什么”的形式来查明的话，就不能得到持续性的效果。 D．5why的分析不是随意进行的，必须是朝解决问题的方向进行分析，如果脱离了这个方向，5why就可能会走上死胡同。

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• 24、合同中约定品名质量条款时应该注意的问题有（）。

  A．为了防止品质纠纷，合同中品质条款应尽量明确具体，避免笼统含糊 B．品名质量条款制定要明确具体，切要切合实际，避免过高、过低、过繁或过细 C．对难以保证交货质量与合同规定内容完全一致的，应该制定质量机动幅度条款或质量公差条款 D．采用样品买卖时，除了列明商品名称，还应列明达成交易样品的编号及寄送日期 E．合同中采用样品与文字说明表示商品质量，则卖方需要承担交货质量既符合文字说明又要符合样品的责任

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• 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试

  A．对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型 B．对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平 C．对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力 D．对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况

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