筛选简历的方法有（)。

相似题目

• 筛选个人简历应当要注意的是（）

  A . A.马上做出决定 B . B.主要看学历 C . C.注意与工作相关的部分 D . D.要注意应聘者的兴趣爱好

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• 简历筛选的首要步骤是（）。

  A、寻找胜任力特征要求的指标 B、明确岗位要求 C、通过岗位分析找到关键指标要求 D、看完简历再下结论

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• 筛选简历时应该注意的问题有（）。

  A . A、根据事实依据评价简历的可信度 B . B、推荐人应该与本单位有业务联系 C . C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D . D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 E . E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

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• 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。

  A、明确岗位要求 B、按胜任指标进行筛选 C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求 D、整体把握

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• 审阅和筛选简历的方法包括（）。

  A . 判断应聘者的态度 B . 分析简历结构 C . 注明可疑之处 D . 审查简历中的逻辑性 E . 关注与职业相关的问题

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• 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。

  A . 个人信息 B . 个人爱好 C . 工作经历 D . 教育背景

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• 简历筛选的目的是（）。

  A . 找最合适的人 B . 简化工作 C . 淘汰不合适的人 D . 锁定目标

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• 筛选简历的方法是什么？

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• 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

  A . 判断应聘者的态度 B . 判断逻辑性 C . 关注与职业相关的问题 D . 注明可疑之处 E . 分析申请表结构

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• 销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）

  A . 应聘者的工作经历是否连续 B . 应聘者的学历是否达到大学学历 C . 应聘者的收入是否保存稳定 D . 应聘者每次离职的原因如何

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• 下面不属于筛选简历的方法的是（）。

  A . 分析简历结构 B . 通过电话核实资料 C . 审查职位技术和经验要求 D . 对简历的整体印象

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• 雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。

  A . 准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能 B . 以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求 C . 强调你的学术及个人成就 D . 以上全部

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• 简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

  A . 审查应聘者的隐私 B . 审查简历中的逻辑性 C . 分析简历内部结构 D . 审查简历的客观内容 E . 对简历的整体印象

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• 简述筛选简历的方法。

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• 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。

  A . 分析简历的结构 B . 重点看主观内容 C . 审查简历中的逻辑性 D . 对简历的整体印象

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• 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。

  A . 一般都有严格、统一的规格 B . 有利于求职者充分进行自我表达 C . 在招聘过程中的作用不大 D . 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

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• 筛选简历主要是哪些部门的人在做?()

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• 简历筛选的步骤有()。

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• 简历筛选者对简历的期望（）。

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• 在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。

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• 简历筛选是用人单位招聘的第( )个环节。

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• 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）

  A．受教育经历 B．受培训经历 C．受教育程度 D．受教育培训程度

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• 某工作必须要求有野外工作经历的人才可以胜任，所以先按照这一要求，可以把很多简历筛选掉。这是采用（ ）简历筛选技巧。

  A:从工作要求来筛选 B:从组织风格的契合来筛选 C:边看边记录 D:看完后再下结论

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