应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）
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筛选个人简历应当要注意的是（）
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应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
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人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
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大学生应聘找工作，写简历时一定要（）
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
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在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。
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简历中个人信息部分要简单、直观、没有多余信息。
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工作简历中一定要明确求职意向，让招聘者很清晰地知道你是要应聘哪个工作岗位和哪个工作地点。
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简历是否需要新颖取决于所要应聘的公司。
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简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示应聘者的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
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简历要具备真实性，信息要准确无误，不能够夸大其词，体现出个人内在的礼仪修养。
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应聘者的自我介绍，有些简历里的信息也需要有序、简洁的介绍。
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面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥，而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
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大学生应聘找工作，写简历时一定要
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简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分，给浏览简历人员留下“更合适”的印象，增加成功率。（ ）
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.简历制作要把握一个中心两个基本点，以（）为中心，以（）和（）为两个基本点；
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把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（）。
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（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
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新星公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。王先生是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。王经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，王经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，王经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，王经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？
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2、个人简历中一定要涵盖个人的基本信息。