审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
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一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。
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简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。
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审阅和筛选简历的方法包括（）。
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在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。
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应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
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应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）
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人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
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在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
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寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
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应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
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对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
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简历并非一成不变，可以针对应聘单位的需求，有的放矢，设计一份重点突出的简历。
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简历是否需要新颖、创新的内容取决于你应聘什么公司、什么职位。
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航空公司不太重视员工的兴趣和特长，应聘者无需在简历中突出与乘务工作贴近的兴趣和特长。
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应聘者在制作简历方时重点突出想（ ）
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如果将应聘看成考试，那么指导简历的撰写的 “ 考试重点 ” 是（）
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简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长或特点，以达到求职或应聘目的的文书。
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简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分，给浏览简历人员留下“更合适”的印象，增加成功率。（ ）
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应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）
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