()指的是外部施加于员工的某种力量,如加薪、降级、表扬、批评、信息等
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每个员工都希望从工作中得到某种报酬.报酬有两种基本类别:外部的和内部的,下列属于内部报酬是()
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校本课程开发指的是学校根据本学校的教育哲学,通过与外部力量合作,采用选择、改编、新编教材或设计学习活动等方式,并在校内实施及建立评价机制的教育活动。
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省联社规定内外部对账要求达到“六相符”的指的是账账相符、账款相符、()、()、账表相符、内外账务相符。
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综合国力,是一个国家所拥有的生存、发展以及对外部施加影响的各种力量和条件的总和。当今世界综合国力竞争的中心内容为()。
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年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于()
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()指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争,并且取胜于竞争对手的能力的集合。
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分解电压是施加于电解槽两极上的外部电动势。
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员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体()。
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RC电路初始储能为零,而由初始时刻施加于电路的外部激励引起的响应称为()响应。
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某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元,则: 加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度会有无变化?
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19、有关实体之间多对多的联系,如图书与会员、员工之间的联系,是否转换为关系模式(表),以下描述正确的是()。
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营业经理晋级,本人填写《营业经理任职表》、和《固定资产交接单》,提交人力资源部备案。营业经理降级,本人填写《员工降(免)审批表》、和《固定资产交接单》,提交人力资源部备案()
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