每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
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推行全面质量建设，目的是让每个岗位每项工作都有一个标准化的概念，干到什么程度，得到什么报酬，但是无法实现工作质量的提升。
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励，并将其报酬与工作绩效联系起来，激励全体成员自信自强，团结进取，这是建立组织文化的（）
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A项目的确定报酬率为10％。B项目的报酬率有两种可能：一是有50％的可能性获得30％的报酬率，二是有50％的可能性亏损10％。则不列说法正确的有（）。
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在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。
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员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
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某公司有两种证券，即证券A和证券B，证券A的预期报酬率为8%，标准差为10%，证券B的预期报酬率为12%，标准差为12%，则下列说法中正确的有()。
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张小姐2010年5月从公司获得工资、薪金收入40000元。另外，张小姐还获得某设计院的劳务报酬收入40000元。现在，张小姐有两种纳税方式：①工资、薪金所得与劳务报酬收入分别纳税；②两项所得合并纳入工资、薪金所得纳税。则在这两种方式中，节税的是（），且可节税（）元。
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企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
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从2012年起，财政给予每个行政村（）元资金补助，统筹用于提高村干部基本报酬，其中省财政承担（）万元，其余部分由市、县财政分别按（）的比例承担。
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
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内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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私人部门办不好的事情主要有两种：一是外部不经济，二是垄断或规模报酬递增。
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通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
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根据对某种组织绩效指标的衡量的结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励的模式，称为（）。（2.0分）
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非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
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非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
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某人从事推销工作，从这种工作中得到的效用有两种可能：50单位与20单位。该人的预期效用是（）
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以工资以外的某种报酬形式提供给员工的报酬属于（)。
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我国国际收支平衡表经常账户中的职工报酬指我国个人在国外工作而得到并汇回的收入以及我国支付在华外籍员工的工资福利。( )
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现行教师报酬主要有两种：绩效报酬与非绩效报酬。（)
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分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。此题为判断题(对，错)。
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