现行教师报酬主要有两种：绩效报酬与非绩效报酬。（)
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
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（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
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从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
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绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
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对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
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在财务绩效评价体系中用于评价企业盈利能力的总资产报酬率指标中的报酬是指净利润。（）
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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
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根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
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企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
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私人部门办不好的事情主要有两种：一是外部不经济，二是垄断或规模报酬递增。
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人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
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奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
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根据对某种组织绩效指标的衡量的结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励的模式，称为（）。（2.0分）
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我省实行村干部绩效考评奖励制度，推行村干部岗位目标管理，按照()的比例，将村干部报酬分为基本报酬和绩效报酬。
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绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。
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标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
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罪犯劳动报酬的总额，由积分报酬、（）、绩效报酬等三部分组成
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绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合
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全权委托稳健型如何计算绩效报酬（）
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