GE前总裁韦尔奇说，“当时我在任总裁的时候，75%的时间都花在挑选、评估、鼓励我的团队”，“我不会设计，也不会制造，我全要靠他们。”这说明韦尔奇在管理的过程中，注重（)。

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• 杰克韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。

  A . 渐进学习模式 B . 案例教学模式 C . 角色扮演模式 D . 克顿维尔式

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• 在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在（）。

  A . 期望理论 B . 公平理论 C . 强化理论 D . 成就需要激励理论

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• "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说："任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）

  A . 敬业精神高于企业发战略 B . 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C . 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D . 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

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• GE前总裁韦尔奇说，“当时我在任总裁的时候，75％的时间都花在挑选、评估、鼓励我的团队”，“我不会设计，也不会制造，我全要靠他们。”这说明韦尔奇在管理的过程中，注重（）。

  A . A、团队建设 B . B、评估团队的业绩 C . C、评估目前的经济形势 D . D、加强沟通

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• 麦当劳前总裁曾经说过：“记住，我们不属于餐饮业，我们属于娱乐业。”这句话的意思是：（）。

  A . A、麦当劳将准备投资进军娱乐行业 B . B、娱乐业的发展将促进餐饮业的发展 C . C、娱乐业的利润更加丰厚 D . D、快乐和欢笑的满足才是麦当劳的核心产品

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• GE首席执行官杰克・韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。

  A . 顾客满意、股东满意和现金流 B . 顾客满意、员工满意和利润 C . 顾客满意、员工满意和现金流 D . 顾客满意、员工成本和现金流

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• 杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化，他引入了（）价值观。

  A . 群策群力 B . 没有边界 C . 全员决策 D . 集中讨论 E . 层级管理

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• 政治学家拉斯韦尔的“三功能说”？

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• 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）。

  A . A、企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B . B、人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C . C、人是企业发展的决定性因素 D . D、企业的无形资产是一种神秘的物质

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• “哲学是城邦的女儿”是韦尔南说的。

  A . 正确 B . 错误

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• 拉斯韦尔的“大众传播功能说”包括（）

  A . 社会地位赋予功能 B . 环境监视功能 C . 社会协调功能 D . 社会遗产传承功能

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• CE公司的首席执行官韦尔奇曾说：“我们聘用一名企划主管，然后他再雇用两名副主管以及一名企划专员，于是这本账簿（组织手册）的页数越加越多，内容也越来越复杂，封面越来越厚，插图也越来越精美。参加会议的人不断增加，想想看，和16个人或18个人聚在一起，谁能说上一句话？”以下说法哪种比较恰当？（）

  A . A、韦尔奇喜欢一个人作决定，不喜欢和大家一起工作 B . B、韦尔奇不喜欢企划人员 C . C、韦尔奇认为公司应该实行扁平化的组织结构 D . D、韦尔奇比较推崇人多好办事的管理理念

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• 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）

  A . 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B . 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C . 人是企业发展的决定性因素 D . 企业的无形资产是一种神秘的物质

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• 2.有传言说我公司的总裁明年要退休了。

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• “哲学是城邦的女儿”是韦尔南说的

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• 杰克·韦尔奇说过，工作和生活可以完美平衡。

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• 杰克·韦尔奇说过：管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。

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• 韦尔奇曾言：有人告诉我他一周工作90个小时，我会说：’你完全错了。写下20件每周让你忙碌90个小时的工作，仔细审视后，你会发现其中至少有10项工作是没有意义的--或是可以请人代劳的。这句话表达了（）的企业变革文化。

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• 杰克韦尔奇先生说：执行力就是消灭

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• 韦尔奇曾言：'有人告诉我他一周工作90个小时，我会说：’你完全错了。写下20件每周让你忙碌90个小时的工作，仔细审视后，你会发现其中至少有10项工作是没有意义的--或是可以请人代劳的。这句话表达了（）的企业变革文化。

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• “通用”总裁杰克·韦尔奇曾说．“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是（）。

  A.敬业精神高于企业发战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

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• 在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在（)。

  A．期望理论 B．公平理论 C．双因素理论 D．成就需要理论

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• 通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为，“如果一家公司想竞争取胜，必须设法使每个员工敬业”。下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（）

  A．只有员工高度敬业的企业才会充满希望 B．企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作 C．员工的敬业精神是由企业管理者决定的 D．非竞争性企业无须塑造员工的敬业精神

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• 18、1995年，通用电气公司当时的总裁韦尔奇决心在全公司范围内推行（）战略，在该质量体系中用“黑带”、“绿带”等称谓表示不同的质量体系成员。

  A．六西格玛 B．全员设备维护 C．追求卓越 D．再次伟大

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