下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

相似题目

• 下列关于投资评价内部报酬率法的描述正确的是（）。

  A . 不考虑货币时间价值 B . 根据会计净收益计算 C . 忽略投资规模 D . 不以比率形式表示

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• 简述行为锚定等级量表法的优点

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• 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

  A . 是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C . 要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分 D . 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

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• 以下关于评定量表评价法的描述中，错误的是（）

  A . 结构明确，各条目描述精练、内容丰富、施测简便 B . 主要适用于过程评价、成果评价和对学生诸方面发展的终结性评价 C . 评定的依据及来源比较主观 D . 它是表现性评价的常用方法之一

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• 下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。

  A . 通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B . 由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标巾，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系 C . 对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 D . 求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

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• （）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

  A . 行为观察量表法 B . 行为锚定量表法 C . 等级择一法 D . 综合尺度量表法

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• 下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

  A . 评价结果较其他方法更为精准 B . 员工易对其准确性和公平性产生质疑 C . 设计和实施比较复杂 D . 对企业的基础管理水平要求较高 E . 主要适用于规模较小的企业

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• 下列关于定量安全评价方法中伤害范围评价法的说法，错误的是（）。

  A . A、伤害范围评价法是根据事故的数学模型，应用计算数学方法，求取事故对人员的伤害范围或对物体的破坏范围的安全评价方法 B . B、伤害范围评价法是应用数学模型进行计算，只要计算模型以及计算所需要的初值和边值选择合理，就可以获得可信的评价结果 C . C、评价结果是事故对人员的伤害范围或对物体的破坏范围，评价结果直观、可靠 D . D、伤害范围评价法的评价结果可用于危险性分区，但不可用于计算伤害区域内的人员及其人员的伤害程度

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• 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

  A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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• 下列关于指数平滑法的描述，错误的是（）。

  A . A、指数平滑法可以充分利用全部数据 B . B、指数平滑法对时间序列的不同时期数据给了不同的权重，更重视近期数据 C . C、指数平滑法运算复杂 D . D、在指数平滑法中，新的指数平滑估计值总是以前一时期的估计值为基点

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• 下列人格测验中，属于自陈式量表法的有（）。

  A . 罗夏克墨迹测验 B . 明尼苏达多项人格测验 C . 爱德华个人兴趣量表 D . 青年性格问卷 E . 主题统觉测验

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• 下列有关决策收益表法的表述错误的是（）。

  A . 决策收益表法又称决策损益矩阵 B . 损益期望值实质上是各种状态下加权性质的平均值 C . 利用表格的形式，进行期望值比较和选择的决策方法是决策收益表法 D . 当决策指标为成本时，应选取期望值最大的方案

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• 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

  A . 工作行为 B . 工作能力 C . 工作态度 D . 工作风格

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• 图尺度评价量表法的特征是什么？

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• 混合标准量表法的提出者是美国学者（）

  A . 史密斯 B . 肯德尔 C . 布兰兹 D . 夏菲德

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• 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

  A . A．考评效标涉及的范围较大 B . B．有广泛适应性 C . C．可以考评员工的品质特征 D . D．设计难度较大

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• 下列关于灸法的描述错误的是

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• 下列关于问卷法的描述错误的是：（ ）

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• 1、下列关于灸法的描述错误的是

  A．灸法多适用于年老体弱病人 B．灸法在施治过程中，注意不能出现灸疮 C．灸法多应用在久病、慢性病的治疗中 D．灸法的养生保健作用常需持久施治

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• 图解式评定表法的缺点有（)

  A．开发成本高 B．不能有效指导行为 C．不能提高具体、非威胁性的反馈 D．可能得不到准确的评定 E．可能产生偏见

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• 加权选择量表法的具体设计方法不包含（）

  A．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B．对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C．求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D．需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表

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• 下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）

  A．评估表都采用5分制 B．图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度 C．使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等 D．最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。

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• 空闲块链表法是在每一个磁盘空闲块中写入其下一块的块号，形成空闲块链表，以下关于空闲块链表法的描述正确的是（）

  A．数据结构复杂。 B．实现起来比较麻烦。 C．占用较大的内存空间。 D．运行效率低

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• 下列关于利克特量表法的特点，说法错误的是（）

  A．制作简单，能广泛接受与态度有关的项目 B．可通过减少项目数提高效度 C．允许受测试者充分表达态度的强烈程度 D．可以认为态度分数相同者持有相同的态度模式

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