确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
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按照国家标准规定，确定水泥强度等级的测试指标有（）。
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在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
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确定等级划分的主要指标有哪些？
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反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
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（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
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（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
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混凝土的耐久性指标应根据结构设计的使用年限、所处的环境类别及作用等级确定。混凝土的耐久性指标有以下（）指标。
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（ ）是依据分析指标与其驱动因素之间的关系，从数量上确定各因素对分析指标的影响方向及程度的分析方法。
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确定薪酬等级级差的方法包括（）
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关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
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薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。
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职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
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企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
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反映薪酬等级差别的指标有（）
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
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最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？
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按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
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薪酬等级制度的主要职能是确定（）
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数量式标准指的是对末级指标以数量的大小为标准判定其等级的高低。数量式标准可以有多种形式，常用的有数量点式标准、数量区间式标准、隶属度式标准等。()
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（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
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关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（）
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13、薪酬等及数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
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