职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

相似题目

• 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

  A . 公平原则 B . 合法原则 C . 激励原则 D . 量力而行原则

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• 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

  A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B . 薪酬的内部公平性或内部一致性 C . 绩效报酬的公平性 D . 绩效管理过程的公平性

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• 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

  A . 排序法 B . 分类法 C . 因素比较法 D . 要素计点法

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。

  A . A.职位的相对的价值 B . 员工绩效考核结果 C . 员工的工作态度 D . 员工能力素质的差异

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• （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

  A . 职位薪酬体系 B . 技能薪酬体系 C . 能力薪酬体系 D . 绩效薪酬体系

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• 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

  A . 正确 B . 错误

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• 在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

  A . 公司员工的素质极其数量 B . 企业的薪酬管理政策 C . 薪酬管理上的便利 D . 职位的数量与相似性

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• 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③④ D . ②③④

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• 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

  A . 恒定绝对级差法 B . 变动级差法 C . 恒定差异比率法 D . 变动差异比率法

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。

  A . A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B . 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D . 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

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• 薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。

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• 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

  A . 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B . 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C . 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D . 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E . 两者没有关系

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• 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

  A . 正确 B . 错误

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• 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

  A . 薪酬区间的叠幅 B . 薪酬等级数量 C . 薪酬变动范围 D . 薪酬变动比率

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• 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①③④

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• 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）

  A . 激励能力 B . 分析决策能力 C . 人际沟通能力 D . 专业技术能力

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• 职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。

  A . 正确 B . 错误

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• 在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。

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• 15、领导产生于权力，职位越高，权力越大，领导能力就越强。（）

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• 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异（)？

  A．支付基础 B．价值评价方式 C．薪酬增长方式 D．管理者关注的重点

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）

  A．职位的相对价值 B．员工绩效考核结果 C．员工的工作态度 D．员工能力素质的差异

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• 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：

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