相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
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薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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同一条航线内相邻像片之间的影像重叠称为航向重叠，一般在60%以上。相邻航线的重叠称为旁向重叠，重叠度要求在（）以上。
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缝制物上两个相邻针眼之间的缝线迹称为（）。
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在两个相邻信令点之间传送信令消息的链路称为（）。
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关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
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（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
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相邻航线像片之间的影像重叠称为（）重叠。
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薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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同一条航线内相邻像片之间的影像重叠称为（），一般在（）以上。相邻航线的重叠称为（），重叠度要求在（）以上。
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两相邻馏分之间分割精确度，通常用两个馏分组成的重叠和间隙来表示，重叠越小，则精确度越（）
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职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
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正处于运输以及停放在相邻两个工地之间或相邻两个组织之间的库存称为（）。
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（）两相邻馏分之间的分割精确度，通常用两个馏分组成的重叠和间隙来表示，重叠越小，则精确度越
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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
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确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
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（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
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如两个相邻馏分之间，有一定的“重叠”，说明两个馏分分离（）
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将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
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层间距小于层厚，使相邻的扫描层面部分重叠的CT扫描称为（）指注射对比剂后等待数分钟甚至数小时后再行扫描的CT检查方法称为（）注射对比剂后立即扫描称为（）
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相邻两个站之间的区间称为 ;车站与线路所之间的区间称为
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薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
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相邻两节的叶总不重叠着生称为（）。 A.叶序 B.叶交叉 C.叶镶嵌 D.异型叶形
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45、时分多址中，相邻的两个帧可以部分重叠，不影响信号的接收。
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