薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。

相似题目

• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。

  A . A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。

  A . A.基本薪酬 B . 福利 C . 间接薪酬 D . 可变薪酬

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• （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

  A . 职位薪酬体系 B . 技能薪酬体系 C . 能力薪酬体系 D . 绩效薪酬体系

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• 有下列哪种行为的，给予责任人记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款（）

  A . 利用职务之便，盗取抵质押物单证，或盗取、挪用客户或民生银行资金，造成损失的 B . 违规违纪动用民生银行库款或白条抵库的 C . 对各类违反支付结算规章制度操作、风险隐患知情不报的 D . 未按规定，擅自不收、少收或恶意多收业务手续费的

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• 在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

  A . 该工作的薪资幅度 B . 该工作的薪资和评价分数 C . 该工作的价值 D . 该工作的奖金等级 E . 该工作的最高和最低薪资

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• 薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

  A . 员工与其对应的实付薪资 B . 职级等级与其对应的相对价值 C . 不同岗位与其对应的实付薪资 D . 职务的相对价值与其对应的实付薪资

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• 决定企业薪资等级数量的因素有（）。

  A . 薪资结构线的斜率 B . 薪酬调查得到的薪资水平 C . 职务总数 D . 企业的薪资政策 E . 企业晋升政策

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• 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

  A . 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B . 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 C . 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 D . 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。

  A . A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B . 将此员工的薪资率固定 C . 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D . 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

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• 关于薪资管理系统与其他子系统之间的关系，说法错误的是（）。

  A . 与企业应用平台共享基础数据 B . 在总账当中可以联查工资系统原始单据 C . 计件工资当中的产品和工序信息可以取自物料清 D . 与人力资源系统共享人事变动和工资变动信息

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• 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。

  A . 正确 B . 错误

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• 薪资变动范围/薪资区间

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列（）违反信息应用与管理规章制度的行为，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款。

  A . 在数据仓库信息使用过程中，未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人的 B . 在信息授权过程中，未经过授权审批流程，擅自对用户授权的 C . 在信息采集和加载过程中，数据仓库源系统的数据库、网络配置、用户权限等发生变更，未及时通知信息管理主管部门，导致源数据加载无法正常运行的 D . 在信息统计和分析应用过程中，未经许可，擅自将民生银行涉密的分析报告泄漏给外部单位和个人的

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。

  A . A.确定“付酬因素” B . 将因素分为若干等级 C . 为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D . 制定评级标准并评价所有工作

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• 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

  A . 薪酬区间的叠幅 B . 薪酬等级数量 C . 薪酬变动范围 D . 薪酬变动比率

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• 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

  A . 内部公平 B . 外部公平 C . 个体公平 D . 内在公平

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• 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

  A . 内在公平 B . 外部公平 C . 外在公平 D . 内部公平

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• 薪资管理系统与下列（）系统之间不存在关联关系。

  A . 成本管理 B . 生产制造 C . 人事管理 D . 存货核算

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• 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

  A . 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B . 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C . 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D . 薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 薪资区间中值

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• 基本薪资往往忽视了员工之间的（)。

  A．A.工作差异 B．B.技能差异 C．C.个体差异 D．D.群体差异

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• 基础设置中的薪资组的设置相当于在系统中预置一些薪资组，设置一些薪资组信息，且将薪资组与相关工资套进行关联（）

  是 否

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• 某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被称为（)。

  A．薪资变动比率 B．薪资区间 C．薪资中值 D．其它

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• 如职级未晋级，则薪资等级可继续调整（）

  是 否

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