关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
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薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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关于薪酬等级，表述正确的是（）。
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关于薪酬等级，表达正确的是（）
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（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
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薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
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如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构
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两相邻馏分之间分割精确度，通常用两个馏分组成的重叠和间隙来表示，重叠越小，则精确度越（）
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职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
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（）两相邻馏分之间的分割精确度，通常用两个馏分组成的重叠和间隙来表示，重叠越小，则精确度越
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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
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薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
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关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
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关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
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以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
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薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。
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相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
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（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
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关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
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将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
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报酬要素之间可以出现交叉和重叠。（)
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薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
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关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（）
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关于室内燃气管道与电气设备、相邻管道、设备之间的最小净距,以下 说法正确的是（）
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41、在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。
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