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关于薪酬等级,表达正确的是()
A . 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B . 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C . 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D . 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E . 在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确的是()
A . 薪酬客体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬
B . 薪酬主体理念转型:对人员付酬还是对岗位付酬
C . 薪酬主体理念转型:外部化的标准还是三位一体的标准
D . 薪酬标准理念转型:最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
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关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。
A . 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B . 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C . 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D . 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
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关于薪酬形式的正确表述是()
A . 薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
B . 薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
C . 薪酬形式是直接与工作联系在一起的
D . 薪酬形式不与工作直接联系
E . 薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
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以下关于我国交流线路电压等级发展表述正确的是()。
A . 1972年,我国建成第一个330kV刘天关交流超高压输变电工程
B . 1981年,我国建成了第一个500kV——平武输变电工程
C . 2005年,我国第一个750kV官厅~兰州东输变电工程
D . 1954年,我国建成丰满-李石寨220kV输电线路
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在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B . 位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D . 通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
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关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()
A . 薪酬等级较多
B . 薪酬等级较少
C . 薪酬等级数量不断变化
D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高
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关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。
A . 薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级
D . 根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
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以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A . 企业包括的薪酬等级比较多
B . 呈金字塔形排列
C . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E . 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
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下列关于应付职工薪酬的表述中,不正确的是( )。
A . 实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,对辞退福利不需要折现
B . 租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并要通过应付职工薪酬科目归集核算,不能直接计入当期损益。
C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,同时确认应付职工薪酬
D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,确认应计入成本费用的职工薪酬金额
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下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A . 分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B . 数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C . 涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D . 数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
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下列关于个人客户系统自动下调客户信用等级的表述正确的是()。
A . 贷款出现连续逾期90天以上时,系统自动下调信用等级至D级
B . 贷款已形成不良时,系统自动下调信用等级至D级
C . 贷款出现连续逾期60天以上且未形成不良时,系统自动下调信用等级至C级
D . 贷款出现连续逾期30天以上且未形成不良时,系统自动下调信用等级至B级
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下列关于职工薪酬的表述,正确的有()。
A . 职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
B . 职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等
C . 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象进行分配
D . 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
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关于判断建筑物等级高低的表述正确的是()。
A . 庑殿顶规格最高
B . 须弥座台基高于其他台基
C . 面阔间数越多越规格高
D . 目前面阔最高为九间
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关于信用等级的关联,以下表述正确的是()。
A . 违约风险存在相互影响、相互制约的非零售客户,客户评级应进行关联
B . 集团客户评级时,应考虑集团整体评级与集团成员单位评级之间的关联
C . 相互担保的客户评级时,应考虑担保客户评级与被担保客户评级之间的关联
D . 分公司应直接应用总公司的评级结果
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对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是()
A . A、实付薪酬不同的岗位,不可能属于同一薪酬等级
B . B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C . C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D . D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E . E、处于不同薪酬等级,实付薪酬不同
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根据《信息安全等级保护管理办法》,关于信息系统安全保护等级的划分,下列表述正确的是()。
A . 第一级,信息系统受到破坏后,会对公民、法人和其他组织的合法权益造成损害,但不损害国家安全、社会秩序和公共利益
B . 第二级,信息系统受到破坏后,会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害,或者对社会秩序和公共利益造成损害,但不损害国家安全
C . 第三级,信息系统受到破坏后,会对社会秩序和公共利益造成严重损害,或者对国家安全造成损害
D . 第四级,信息系统受到破坏后,会对社会秩序和公共利益造成特别严重损害,或者对国家安全造成严重损害
E . 第五级,信息系统受到破坏后,会对国家安全造成特别严重损害
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下列关于薪酬等级的表述错误的是()。
A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B . 为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级
C . 在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间
D . 职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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关于台基体现建筑物的等级的表述正确的是()。
A . 台基多高于台基低
B . 汉白玉高于其他台基
C . 有栏杆高于无栏杆
D . 须弥座高于其他台基
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下列关于应付职工薪酬的表述中,不正确的是( )。
A . 为职工进行健康检查而支付的体检费,也应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益
B . 辞退福利需要根据受益对象分配计入相关成本费用
C . 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,同时确认应付职工薪酬
D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当视同销售,按照该产品的公允价值和相关税费,确认应计入成本费用的职工薪酬金额
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A . 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B . 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C . 能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D . 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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第140题:林某因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,关于林某停工留薪期内薪酬的发放问题,下列表述正确的是()。
A:按相应的伤残待遇标准,由所在单位按月支付
B:按社会保险部门的规定,由所在单位一次性支付
C:按原工资福利待遇标准,由所在单位按月支付
D:根据实际情况,由工伤保险基金支付
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【单选题】下列关于法律效力等级的表述,正确的是()。
A.新法优于旧法
B.一般般法优于特别法
C.普通法优于根本法
D.下位法优于上位法
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关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有()
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中,职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异