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关于薪酬级差说法正确的是()
A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B . 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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关于薪酬等级，表述正确的是（）。
A . 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B . 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C . 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D . 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E . 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作
B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C . 有利于员工自觉提高业务水平
D . 容易计算产品的直接人工成本
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在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）
A . 对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
B . 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
C . 对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
D . 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
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关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
A . 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B . 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C . 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D . 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
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关于薪酬的作用的说法，正确的是()
A . 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B . 薪酬无法体现员工的个人价值
C . 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D . 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
A . 是企业最常用的薪酬策略
B . 要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C . 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D . 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E . 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B . 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C . 薪酬就是货币工资
D . 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E . 薪酬的实质是一种公平的交换或交易
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关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．
A . A、把相关的问题分散开来
B . B、语言标准，问题简单明确
C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
A . 12345
B . 21345
C . 12354
D . 21354
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下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
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关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A . 薪酬等级较多
B . 薪酬等级较少
C . 薪酬等级数量不断变化
D . 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E . 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
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关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
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关于薪酬调查的说法，正确的是()。
A . 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B . 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C . 薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D . 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
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以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
A . 企业包括的薪酬等级比较多
B . 呈金字塔形排列
C . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E . 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
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对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
A . A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B . B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C . C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D . D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E . E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
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关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
A . ①②③
B . ②③④
C . ①②④
D . ①③④
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下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。
A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
A．平等式薪酬结构
B．等级式薪酬结构
C．网络式薪酬结构
D．垂直式薪酬结构
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关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（）
A．在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B．在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C．在变动差异比率法中，职位等级越高．相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D．在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
