由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。

相似题目

• 分析各个对象在物流市场中所占的份额，并提出对应不同对象的战略和策略方案的分析方法称为空间结构分析.

  A . 正确 B . 错误

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• 由于在各个领域中政府投资的作用有所不同，政府的投入方式也有所不同，具体包括（）。

  A . 贷款贴息 B . 收购 C . 投资补助 D . 资本金注入 E . 直接投资

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• 某陶瓷企业每年需要消耗泥料400吨，每吨泥料的价格为20000元，每吨泥料的年保管费率为1%，单次订货成本为400元。假设泥料的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该企业的陶瓷以划分地区的方式来组织销售，整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。该陶瓷企业建立销售物流综合绩效考评体系时应遵循的原则有()。

  A . A.定量与定性相结合的原则 B . 经济性原则 C . 可比性原则 D . 效率性原则

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• 由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。

  A . 决策层培训 B . 管理层培训 C . 督导层培训 D . 服务及操作层培训

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• （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

  A . A.绩效管理是管理组织绩效的系统 B . B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C . C.绩效管理是管理团队的系统 D . D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

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• 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。

  A . 人员规划、人事调整 B . 员工激励、培训开发 C . 员工流动 D . 兑现薪酬 E . 劳动关系的调整

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• 与3个层次的忠诚客户相对应，企业可以分别采取哪些不同的忠诚管理策略。（）

  A . 获取新客户； B . 保持现有客户； C . 利用老客户创造新客户； D . 放弃一般满意客户； E . 不再关注老客户只注重新客户。

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• 酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）

  A . 岗位技能培训 B . 员工发展规划 C . 行业经验交流 D . 行业新动向 E . 会议组织培训

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• 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？

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• 鼎汉信号智能电源屏应用在客专、国铁、高铁、地铁等不同项目，由于实际应用的差别，对应的电源屏的设备型号也不同，长沙地铁上用的电源屏的型号为（）

  A . PZDQ B . PZGDQ C . PZGWJ D . PZGDT

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• 某陶瓷企业每年需要消耗泥料400吨，每吨泥料的价格为20000元，每吨泥料的年保管费率为1%，单次订货成本为400元。假设泥料的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该企业的陶瓷以划分地区的方式来组织销售，整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。该陶瓷企业在销售陶瓷时，采用的销售物流组织结构形式为()。

  A . A.职能式组织结构形式 B . 产品式组织结构形式 C . 市场式组织结构形式 D . 地区式组织结构形式

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• 营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。

  A . 正确 B . 错误

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• 由于能力在很大程度上是一个客观感觉，因此在进行压力管理时要区别不同的对象，采取不同的策略，根据对象的不同特点做到具体问题具体分析。

  A . 正确 B . 错误

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• 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

  A . 关键事件法 B . 书法鉴定法 C . 评级量表法 D . 行为锚定评价法

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• 由于在任何行政管理系统中，各个层次所掌握的信息是不对称的，所以才有了行政的（）。

  A . 权威 B . 领导 C . 强制 D . 官职

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• 在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

  A . 确定组织设计的基本方针和原则 B . 设计组织结构的框架 C . 进行职能分析和职能设计 D . 各类运行制度的设计

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• 进一步提升预算绩效管理制度建设的层次，将预算绩效管理以法律法规的形式加以明确的具体形式有（）。

  A . A.可比照成熟市场经济国家的做法，针对预算绩效管理出台单独的法律 B . B.如出台单一的预算绩效管理法有一定困难，可逐步推进，先通过修订现有法律法规，增加预算绩效管理的条款 C . C.出台高层级的推进预算绩效管理的指导意见和中长期规划 D . D.出台具体的支出绩效评价管理办法和工作规程

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• 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

  A . 较小比重 B . 较大比重 C . 平均水平 D . 不能确定

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• 3.1.16不同组织、不同管理层次、不同管理类型的管理者，在具体履行管理职能时，又存在着很大差异性。基层管理者更关注（）（）（）（）（）

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• 以下关于风险管理组织的陈述，正确的有（）：①从狭义上讲，企业风险管理组织主要是指实现风险管理目标的组织结构；②风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构，具体包括组织机构、管理体制和领导班子；③企业的财产是风险管理的对象，具有相对集中性和分散性的特征；④在集中管理的情况下，风险管理组织通常隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策

  A．①② B．②③④ C．①②④ D．①②③④

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• 分析各个对象在物流市场中所占的份额，并提出对应不同对象的战略和策略方案的分析方法称为时间结构分析。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 面向对象程序设计的基本思想是通过建立与客观实际相对应的对象，并通过这些对象的组合来创建具体的应用，其中对象是指(49)。

  A．数据结构的封装体 B．数据以及在其上操作的封装体 C．程序功能模块的封装体 D．一组有关事件的封装体

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• 在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）

  A．关键事件法 B．书面鉴定法 C．评级量表法 D．行为锚定评价法

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• 目标管理由上级共同决定具体的绩效目标，而且将目标逐级分解到组织的各个层次上。（)

  是 否

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