事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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事业单位工作人员提前()书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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一般情况下,事业单位工作人员提前()日()通知事业单位,可以解除聘用合同。
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受聘人员有下列情形时,聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员()。
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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职业规划题库:事业单位工作人员提前()书面通知事业单位,可以解除聘用合同。
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下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前()日书面通知,可以解除聘用合同
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《劳动合同法》规定:劳动都患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()
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