受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。

相似题目

• 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。

  A . 被录用或者选调到国家机关工作 B . 考入普通高等院校的 C . 处于试用期内 D . 找到待遇更好的工作单位

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• 由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。

  A . A、双方经协商一致 B . B、单方面的 C . C、自动 D . D、不得

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• 有下列情况时，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。

  A . 因私出国的 B . 考入普通高等院校的 C . 依法服兵役的 D . 在试用期内的

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• 事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

  A . 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的 B . 受聘人员患病或负伤的 C . 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 D . 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。

  A . A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . B.未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）

  A . 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的 B . 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的 C . 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的

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• 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）

  A . 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的 B . 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的 C . 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 D . 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

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• 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  A . 5 B . 8 C . 10 D . 15

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• 有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。

  A . 在试用期内者 B . 考入普通高等院校者 C . 被录用或选调到国家机关工作者 D . 依法服兵役者 E . 受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者

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• 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。

  A . 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B . 连续旷工超过10个工作日的 C . 连续旷工超过5个工作日的 D . 被刑事处罚

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• 对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。

  A . 开除 B . 劝退 C . 清退 D . 处分

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• 受聘人员与聘用单位负责人员有下列何种关系时应实行回避（）

  A . 夫妻关系 B . 三代以内旁系血亲关系 C . 三代以内直系血亲关系 D . 五代以内近姻亲关系

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• 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。

  A . 可以 B . 不可以 C . 自愿情况下可以

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• 连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（)

  A．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 B．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的 C．受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的 D．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的 E．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的

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• 受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

  A．受聘人员在试用期内 B．女职工在孕期、产期和哺乳期内 C．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行 D．患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

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• 下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）

  A．甲患重疾，处于规定的医疗期内 B．乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作 C．丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位 D．丁连续旷工超过20天

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• 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（）

  是 否

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• 下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（）

  A．赵某连续旷工超过10个工作日 B．钱某年度考核不合格且不同意调整岗位，单位提前30日书面通知钱某解除合同事宜 C．孙某1年内累计旷工超过30个工作日 D．李某连续两年年度考核不合格，单位提前30日书面通知李某解除合同事宜

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• 事业单位受聘人处于以下（）情形，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同

  A．张某未经单位同意在外自己办公司 B．李某身体差，学历低不能胜任工作 C．小罗 1年内累计旷工超过20个工作 D．小苏出国后未经聘用单位同意逾期不归

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• 受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）

  A．在试用期内的 B．聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 C．被录用或者选调到国家机关工作的 D．考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的

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• 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同

  A．试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 B．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 C．严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治 D．安行政处罚的违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

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