终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
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在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。
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由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
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有下列情况时，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）
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事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）
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受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。
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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
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受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）
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事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
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有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
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事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。
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受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
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对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。
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受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
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事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
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连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
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周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（)
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受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()
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受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（）
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受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）
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事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同
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