在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）
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请至少写出新全家福业务的四种套餐（）、现代家庭、小康家庭、幸福家庭、欢乐家庭、温馨家庭。
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维护职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡，这一般属于职业生涯（）的主要任务。
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在针对婚姻和家庭关系调适中，对于家庭工作的视角和原则的说法错误的是（）。
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某社区是一个老旧小区，小区中的低保家庭和低收入家庭比较多，社区工作者开展了“爱心对对碰”项目，让邻里之间互相结对子，互相照顾，这种工作方法的特点是（）。
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假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为（）
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每一个家庭都有自己的生活环境和沟通交流方式，社会工作者从受助家庭所处的特殊处境和方式着手才能提供符合家庭成员需求的服务。这就是家庭社会工作实务者在工作中需要遵守的（）。
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生活经验告诉我们，家庭中的电灯、彩电、冰箱等家用电器之间的连接方式是（）联，它们的工作电压是（）。
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针对社区困难家庭和群体运用小组工作方法开展救助工作时，成员之间、成员与社会工作者之间的关系非常重要，因此，社会工作者应遵循（）原则。
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（）理论认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。
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假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为（）
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员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统的感情带到另一个系统，这一理论被称为（）
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精神卫生工作实行政府组织领导、部门各负其责、家庭和单位尽力尽责、全社会共同参与的综合管理机制。国务院卫生行政部门主管全国的精神卫生工作。县级以上地方人民政府的卫生、司法、民政、公安、教育、人力资源社会保障等部门在各自职责范围内负责有关的精神卫生工作。以下陈述中属于民政部门职责的为（）。
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弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）
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在家庭社会工作中，具有预防和发展功能的是（）。
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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。
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简述家庭发展的四种形式。
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根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。
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在学生成长过程中，班主任起着（）的作用；并负有协调本班各科的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的作用。
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在ACT工作世界地图分类（标准）的四种工作任务中，处理物品、材料、机械、工具、设备和产品等与人或观念无关的实物的任务，指的是：（ ）
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县级以上人民政府应当将（)纳入本级财政预算，建立与家庭教育工作发展相适应的财政投入保障机制。
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残疾预防工作应当覆盖（）和全生命周期，以社区和家庭为基础，坚持普遍预防和重点防控相结合
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健全党内()机制，从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，帮助生活困难党员、老党员和因公殉职、牺牲党员家庭成员，关心在艰苦地区、艰苦岗位、艰苦环境中工作的党员和身患重病的党员。
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家庭社会工作在每一个阶段都有自己特殊的方法和技巧，以保证服务活动顺利进行。（）是家庭社会工作中最基本的两个问题。
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